© 2024 Gitte Daugaard – Designet af Aveo web&marketing
Menu
Hos Udvikling med Omtanke tager vi altid udgangspunkt i de udfordringer og ønsker, der ligger til grund for den konkrete henvendelse.
Vores værktøjskasse spænder vidt, og vi har bred erfaring udi at arbejde med tematikker, der relaterer sig til organisation og arbejde, arbejds- og hverdagsliv samt balance i eget liv.
Du kan læse mere om vores ydelser til enkeltpersoner, grupper og organisationer nedenfor. Du er også altid velkommen til at kontakte os, hvis du vil høre mere om, hvad vi kan gøre for dig.
Uanset om du er erfaren eller ny som leder, kan du have gavn af at prioritere refleksion og sparring i relation til dine visioner og dine handlinger din rolle som leder.
Det giver dig mulighed for at udvikle din lederpraksis og gøre det både lettere og mere meningsfuldt at lede dig selv til at lede andre.
Som leder kan du også opleve perioder, hvor du selv eller dine medarbejdere presses af f.eks. arbejdspres, stress, højt sygefravær, konflikter, strukturelle ændringer eller andre omstændigheder, som vanskeliggør dit virke som leder.
Her har vi god erfaring for, at sparring kan være en støtte til at få øje på nye perspektiver og handlemuligheder i lige netop den situation og kontekst, du befinder dig i.
Ledersparring kan både foregå en-til-en med en af vores konsulenter eller i en gruppe (hvis I er et lederteam).
Dertil kan ledersparring indgå som en del af et skræddersyet forløb til jeres arbejdsplads.
Kæmper I med sygefravær, stress, konflikter eller dårlig kommunikation? Og ønsker I støtte til at blive bedre til at se bagom udfordringerne og få øje på muligheder og tiltag, der kan fremme kvalitet, trivsel og effektivitet – indenfor de rammer, der nu engang er?
Eller drømmer I om at blive endnu skarpere på, hvordan I kan gå fra politik til praksis i relation til eks. Inclusion & Diversity eller ESG?
Vi arbejder vidensbaseret med udgangspunkt i en bred pallette af bl.a. samfundsvidenskab, psykologi, HR, ledelse og læringsteori, og trækker på de til formålet mest nyttige tilgange og redskaber.
Alt efter formålet tilbyder vi længevarende udviklingsforløb såvel som enkeltstående ydelser såsom:
Eksempler på temaer for oplæg og workshops:
Jungiansk Type Index (JTI) er et testværktøj der bruges med
henblik på at identificere og blive i stand til at skelne imellem det der
falder os hhv. mest naturligt (præferencer) og mindst naturligt (kompetencer)
på en række parametre. JTI er ikke en personlighedstest, men en såkaldt
typeindikator.
Typologien
inddeler mennesker i 16 forskellige typer med udgangspunkt i afdækning af den
enkeltes præferencer. De 16 typer er meget forskellige, men betragtes som lige
’rigtige’ og lige ’værdifulde’.
Hos
Udvikling med Omtanke er vi autoriserede i JTI, og vi har mange års erfaring
med at bruge JTI i relation til lederudvikling, teamudvikling,
samarbejdsudfordringer, arbejdspladsudvikling, stressforebyggelse samt til
personlig udvikling.
Det er værktøj, der
kan hjælpe enkeltpersoner til større selvindsigt og bidrage til personlig balancering
af styrker og begrænsninger, mens det bl.a. kan fremme større gensidig
forståelse og bedre kommunikation i grupper og teams.
Vi tilbyder en-til-en-samtaler i flere forskellige sammenhænge.
Det kan være arbejdsgiverbetalte samtaler i relation til lederudvikling, men også sparring eller coaching i forhold til særlige tematikker, du som leder eller medarbejder, ønsker at udvikle eller afvikle.
Eksempler på tematikker kan være: Karriere, bevidsthed om egen måde at fungere og spille sammen med andre på eller håndtering af vrede/irritation.
Du kan naturligvis også som privatperson, prioritere din egen personlige udvikling og aftale samtaler med os.
Samtaler være enkeltstående eller aftales som forløb.
Vi tilbyder gruppe-samtaler i flere forskellige sammenhænge.
Eksempler på arbejdsgiverbetalte samtaler kan være i relation til lederteamudvikling, teamudvikling eller konflikthåndtering.
Samtaler i en gruppe kan også være til dig som privatperson, der ønsker at prioritere din egen personlige udvikling i samspil med ligesindede.
Eksempler på gruppeforløb for enkeltpersoner er:
Vores gruppeforløb til enkeltpersoner består som udgangspunkt af 8 gruppesessioner, der foregår med 14 dage mellem de enkelte sessioner.
Vi har erfaring i at håndtere forløb med undersøgelser og længerevarende udviklingsprocesser.
Det kan handle om udredning af vanskeligheder på arbejdspladsen omkring eks. samarbejde, omgangstone eller manglende effektivitet. Det kan også handle om at I ønsker at fremme noget bestemt – den konstruktive feedbackkultur, samarbejdet på tværs i organisationen eller virksomhedens sociale ansvarlighed på et eller flere parametre. Tilsvarende har vi ved flere lejligheder gennemført forløb for kommuner, der ønskede at fremme fastholdelsen af elever i praktik under uddannelse.
Vi har forudsætningerne for både at se bagom problemerne og sammen med jer finde de bedste løsninger, som vi gerne støtter jer i at implementere.
Når I bruger os til at bistå jeres undersøgelses- og udviklingsprocesser, kan I trygt regne med at få de bedste forudsætninger for implementeringen af forandringer og nye tiltag ud af jeres forløb. På den måde får I mest mulig langtidsvirkning af jeres investering.
Hvis jeres forløb kræver mere end vores konsulenthus kan klare alene, stå teamer vi op med andre eller guider jer videre til andre med relevant ekspertise.
Hvis du har spørgsmål eller ønsker at aftale et møde, er du velkommen til at sende os en mail.
Vores mødelokaler findes på Strøget i København.
Vores arbejdstid er fleksibel, men når vi er ude på opgaver, svarer vi ikke telefonen. Når du indtaler en besked eller sender en mail, kontakter vi dig så hurtigt som muligt.
© 2024 Gitte Daugaard – Designet af Aveo web&marketing